Većina zaposlenika u Hrvatskoj ne zna što može tražiti od svog poslodavca. Ne zato što je sustav skriven, nego zato što nitko nije uzeo vremena objasniti kako funkcionira. Znate koliko vam stiže na račun svaki mjesec. Ali znate li koliko od toga ostaje zaposleniku, a koliko odlazi državi? I znate li da postoji zakonski način da vam stigne više, bez ijednog eura dodatnog troška za poslodavca?
Neoporezivi primici upravo su to. Zakonski reguliran mehanizam koji može povećati vašu stvarnu zaradu, bez promjene bruto plaće, bez povišice, bez pregovaranja s poreznom upravom. Ja ih koristim od prvog dana u vlastitoj firmi. U ovom tekstu pokazat ću vam koji primici postoje u 2026. godini, koliko iznose i kako ih možete konkretno zatražiti.
Svi iznosi u ovom tekstu temelje se na Pravilniku o porezu na dohodak (NN 157/25) i važećim tumačenjima Porezne uprave.
Što je bruto, što je neto i gdje su neoporezivi primici u toj računici?
Neoporezivi primici ne ulaze u bruto plaću. Isplaćuju se povrh nje, bez poreza i bez doprinosa, i na njima nema ni traga u toj računici.
Da biste razumjeli zašto je to važno, trebate razumjeti razliku između tri pojma koja se u svakodnevnom razgovoru koriste kao da znače istu stvar, a ne znače.
Bruto 1 (bruto plaća)
To je iznos koji piše u vašem ugovoru o radu. Recimo 1.500 EUR. Iz tog iznosa automatski se odbijaju doprinosi za mirovinsko osiguranje, 20% za MIO I. i II. stup zajedno, i porez na dohodak prema stopi vašeg grada. Što vam ostaje, to je neto.
Bruto 2 (ukupni trošak poslodavca)
Ovo je ono što poslodavac stvarno plaća. Bruto 1 plus 16,5% za zdravstveno osiguranje, koje idu povrh bruta, na teret poslodavca. Na bruto plaću od 1.500 EUR, poslodavac realno troši oko 1.748 EUR.
Neto plaća
Iznos koji dolazi na vaš račun. Za bruto 1.500 EUR u Zagrebu, bez uzdržavanih članova, neto je oko 1.062 EUR.
Između 1.748 EUR koje poslodavac troši i 1.062 EUR koje vi vidite stoji 686 EUR. To nije sitnica. To je 39% vašeg ukupnog troška koji odlazi na poreze i doprinose.
Za točan izračun prema vašem gradu i situaciji koristite naš bruto-neto kalkulator plaće za 2026.
Gdje su neoporezivi primici?
Izvan ove računice. Potpuno. Poslodavac ih isplaćuje povrh bruto plaće, a na njih ne plaća ni 16,5% ZO doprinosa. Vi na njih ne plaćate ni porez ni doprinose. Na račun vam dolaze u punom iznosu.
Koji neoporezivi primici postoje u 2026. i koliko iznose?
Popis je dulji nego što većina zaposlenika misli. Iznosi su isti kao u 2025. i vrijede bez promjene prema Pravilniku o porezu na dohodak (NN 157/25).
Prigodne nagrade (božićnica, regres, uskrsnica)
Do 700 EUR godišnje ukupno za sve tri nagrade zajedno. Nije 700 EUR po nagradi, nego ukupno u jednoj kalendarskoj godini. Ako su vam božićnica i regres svaki po 350 EUR, iskoristili ste cijeli limit.
Nagrade za radne rezultate
Do 1.200 EUR godišnje. Ova stavka ne smije se miješati s prigodnim nagradama. Radi se o posebnoj kategoriji nagrade za radni učinak, dokaziv i dokumentiran. Sve što je isplaćeno iznad tog iznosa tretira se kao oporezivi dohodak.
Naknada za prehranu
Ovdje postoje dvije podkategorije koje treba razlikovati.
Paušalna isplata zaposleniku: do 100 EUR/mj, odnosno 1.200 EUR godišnje. Poslodavac vam isplaćuje iznos direktno na račun.
Stvarni troškovi prehrane: do 1.800 EUR godišnje, pod uvjetom da računi za obroke glase na poslodavca i da su plaćeni bezgotovinskim putem. Ovo je viši limit, ali zahtijeva dokumentaciju na ime poslodavca.
Naknada za prijevoz na posao
Do 0,50 EUR po kilometru za korištenje privatnog vozila, ili u visini stvarnih izdataka za javni prijevoz. Nema godišnjeg gornjeg limita. Ovisi o udaljenosti od mjesta stanovanja do mjesta rada.
Dnevnice za službena putovanja
Do 30 EUR/dan za putovanja unutar Hrvatske. Za inozemstvo iznos ovisi o odredišnoj državi i kreće se između 50 i 100 EUR/dan. Umanjenje nastupa ako je osiguran obrok: jedan obrok smanjuje dnevnicu za 30%, dva obroka za 60%.
Darovi
Dar zaposleniku: do 133 EUR godišnje. Dar djetetu zaposlenika (do navršenih 15 godina): do 144 EUR godišnje po djetetu.
Jubilarne nagrade
Isplaćuju se jednokratno, prema godinama radnog staža:
| Godine staža | Neoporezivi iznos |
|---|---|
| 10 godina | 300 EUR |
| 15 godina | 360 EUR |
| 20 godina | 420 EUR |
| 25 godina | 480 EUR |
| 30 godina | 540 EUR |
| 35 godina | 600 EUR |
| 40 godina | 720 EUR |
Uplata poslodavca u treći mirovinski stup
Do 804 EUR godišnje koje poslodavac uplaćuje zaposleniku u dobrovoljni mirovinski fond (III. stup). Na tu uplatu poslodavac ne plaća doprinose, a zaposlenik ne plaća porez.
Ostali primici
Smještaj: do visine stvarnih izdataka, bezgotovinskim putem, bez gornjeg limita. Premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja: do 500 EUR godišnje, bezgotovinskim putem. Terenski dodatak: do 30 EUR/dan za rad na terenu izvan sjedišta poslodavca. Naknada za odvojeni život: do 300 EUR/mj ako radite daleko od mjesta stanovanja.
Zašto su neoporezivi primici isplativiji od povišice za poslodavca i zaposlenika?
Neoporezivi primitak od 100 EUR zaposleniku košta poslodavca točno 100 EUR. Povišica od 100 EUR neto košta ga između 162 i 189 EUR, ovisno o gradu.
Kad poslodavac poveća bruto plaću, svaki dodatan euro prolazi kroz cijeli porezni sustav. Na povišicu od 100 EUR bruto vi kao zaposlenik plaćate 20% u mirovinsko (20 EUR) i porez na dohodak prema stopi vašeg grada, recimo 23% u Zagrebu: na preostalih 80 EUR to je 18,40 EUR. Na vašem računu od tih 100 EUR bruto ostaje oko 61,60 EUR neto.
Da biste vi dobili 100 EUR više neto, poslodavac mora povećati bruto za oko 162 EUR. Na tih 162 EUR on još plaća 16,5% ZO doprinosa povrh bruta, što je dodatnih 26,73 EUR.
Ukupni trošak poslodavca za 100 EUR neto više zaposleniku: oko 189 EUR. Neoporezivi primitak od 100 EUR: trošak poslodavca je točno 100 EUR. Zaposlenik na računu vidi točno 100 EUR.
Ista korist za zaposlenika, gotovo duplo niži trošak za poslodavca. To je argument koji vrijedi iznijeti na svakom razgovoru o kompenzaciji.
Računaju li se neoporezivi primici u kreditnu sposobnost?
Djelomično, i ovisi o banci.
Većina banaka u izračun kreditne sposobnosti uzima samo ono što se na platnoj listi naziva plaća. Neoporezivi primici koji su jednokratni ili povremeni, poput božićnice ili nagrade za radne rezultate, gotovo nikad ne ulaze u izračun.
Iznimka su primici koji se isplaćuju redovito svaki mjesec. Naknada za prehranu, naknada za prijevoz i slični stalni primici u nekim bankama mogu ući u izračun kao stalni prihod. Banka tada uzima godišnji iznos, dijeli ga s brojem mjeseci i dobiva prosjek. Ali ovo nije pravilo, nego iznimka. Svaka banka ima vlastite kriterije.
Što to znači u praksi: ako planirate uzeti stambeni kredit, ne možete računati na neoporezive primitke kao siguran dio prihoda koji će banka uzeti u obzir. Sve o kreditnoj sposobnosti i kako se izračunava u 2026. razradili smo u detaljnom vodiču o stambenoj kupnji i stambenom kreditu.
Kako neoporezivi primici utječu na povrat poreza mladih i povratnika?
Ovo je detalj koji mnogi propuste. Nije problem, samo treba razumjeti mehanizam da ne dođe do iznenađenja.
Mladi zaposlenici do 30 godina
Zakon o porezu na dohodak daje mladima pravo na umanjenje godišnje porezne obveze: do navršenih 25 godina povrat 100% plaćenog poreza na dohodak iz plaće, od 26 do navršenih 30 godina povrat 50% plaćenog poreza na dohodak iz plaće.
Ako dio vaše kompenzacije ide kao neoporezivi primitak, vaša oporeziva bruto plaća je niža. Niži je porez koji se uplaćuje kroz godinu. Manji je povrat koji stigne u svibnju. To nije gubitak, nego drugačija distribucija: novac dobivate ranije, kroz godinu, umjesto u jednoj godišnjoj isplati. Ali to treba znati unaprijed, da isplata u svibnju ne dođe kao razočaranje.
Povratnici s poreznom olakšicom
Od 1. siječnja 2025. povratnici koji su neprekidno najmanje dvije godine boravili u inozemstvu i prijavili su se u evidencije MUP-a imaju pravo na povrat poreza na dohodak iz plaće pet godina od povratka (Zakon o porezu na dohodak, NN 152/24). Isti mehanizam vrijedi: manji bruto znači manje plaćenog poreza znači manji godišnji cashback od države.
Sve korake za aktivaciju ove olakšice i razloge zašto dio povratnika ne dobije povrat automatski objasnili smo u vodiču o povratu poreza za povratnike i ZPP-DOH obrascu.
Rodiljni i roditeljski dopust
Naknada HZZO-a za rodiljni i roditeljski dopust računa se na osnovi prosječne bruto plaće. Neoporezivi primici ne ulaze u tu osnovu. Zaposlenik koji je navikao primati 300 EUR neoporezivih top-upa svaki mjesec, od prvog dana dopusta vidi manji iznos na računu. Nije pogreška u sustavu. Neoporezivi primici su za to vrijeme jednostavno ugašeni jer se ne radi. Ovo vrijedi znati prije početka dopusta jer utječe na financijsko planiranje u prvoj godini.
Kako zatražiti neoporezive primitke od poslodavca?
Poslodavac vam ih ne mora isplatiti. Zakon ih dopušta, ali ih ne nameće. Ako ne tražite, gotovo sigurno ih nećete dobiti.
Argumenti koje možete iznijeti
Argument koji funkcionira: isplativije mu je od povišice. Konkretno: predlažem da mi uvedete naknadu za prehranu 100 EUR/mj i nagradu za radne rezultate do 1.200 EUR godišnje. Vaš ukupni godišnji trošak je manji, a moja stvarna primanja su viša. Poslodavac koji razumije računicu teško će odbiti argument koji ga košta manje.
Dokumentacija i JOPPD
Svaki neoporezivi primitak mora biti pravilno dokumentiran i prijavljen putem JOPPD obrasca. Ovo je odgovornost poslodavca, ne vaša. Ali vrijedi znati da isplate bez dokumentacije, ili iznad propisanih limita, postaju oporezivi dohodak i na njih se obračunava porez i doprinosi kao na plaću.
Ako primici prelaze zakonom propisane iznose, razlika se tretira kao oporezivi dohodak. Na nju se obračunava porez i doprinosi i za zaposlenika i za poslodavca.
Je li uplata poslodavca u treći mirovinski stup neoporeziva?
Da. I ovo je neoporezivi primitak koji najveći broj zaposlenika ni ne zna tražiti.
Poslodavac može uplatiti do 804 EUR godišnje u vaš dobrovoljni mirovinski fond (III. stup) bez plaćanja poreza i doprinosa. Za vas kao zaposlenika taj iznos dolazi u punoj vrijednosti. Za poslodavca je trošak točno 804 EUR, bez ikakvih nameta povrh toga.
Uz to, vi sami možete na uplate u III. stup dobiti državna poticajna sredstva (DPS) do 99,54 EUR godišnje. To su dva odvojena benefita koja se mogu kombinirati. Ako uplaćujete 55,30 EUR/mj u III. stup, iskoristili ste maksimalni godišnji DPS. Poslodavac koji uz to još uplati svojih 804 EUR godišnje, vaš fond dobiva ukupno 1.468 EUR na godinu, od čega vi niste platili ni jedan euro poreza ni doprinosa.
Iskoristi 99,54 EUR državnog poticaja godišnje
Izračunaj koliko trebaš mjesečno uplaćivati u treći stup da iskoristiš maksimalni državni poticaj. Besplatan kalkulator, bez registracije, rezultat za 2 minute.
Saznaj više → Drago Jukić × Raiffeisen DMFNeoporezivi primici 2026.: zaključak
Neoporezivi primici nisu benefiti koje dobre firme nude zaposlenicima. To su zakonski regulirani iznosi koje svaki poslodavac u Hrvatskoj može isplatiti bez ikakvog dodatnog poreznog opterećenja.
Ako ih ne koristite, ne radi se o tome da ih vaš poslodavac ne može ponuditi. Radi se o tome da nitko nije inicirao razgovor.
Sada imate argument, iznose i mehanizam. Razgovor je na vama.
