Čuli ste da otac ima dva mjeseca koja može iskoristiti dok dijete ne napuni osam godina. Upisali ste to u Google i naišli na tekstove o očinskom dopustu koji traje dvadeset radnih dana i istekne prije prvog rođendana. Roditeljski dopust za očeve do 8 godine zato je jedna od najčešćih zabuna u cijelom sustavu potpora.
Znam koliko je česta. Pitanje mi se stalno vraća u komentarima, gotovo uvijek u istom obliku, kao očinski dopust od dva mjeseca.
Zabuna nije vaša krivica. Dva se prava zovu slično, a vrijede u različito vrijeme i po različitim pravilima.
Razlika je važna zbog novca i zbog roka. Jedno pravo propadne prije nego dijete prohoda, drugo vas čeka godinama, ali propadne ako ga ne iskoristite.
Razmrsio sam oba prava onim redom kojim ćete ih koristiti. Uz svaki navod stoji članak zakona, pa sve možete i sami provjeriti. Na kraju ćete znati koliko vam mjeseci pripada, do kada ih smijete uzeti, koliko novca dobivate i kako predajete zahtjev.
Je li očinski dopust isto što i dva mjeseca za očeve?
Nije. Očinski dopust traje 20 radnih dana i koristi se do šestog mjeseca života djeteta. Dva mjeseca koja se koriste do osme godine dio su roditeljskog dopusta, a to je posve drugo pravo.
Očinski dopust propisuje članak 16. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama. Roditeljski dopust propisuju članci 17. i 18. istog zakona. To su dva odvojena prava i otac može iskoristiti oba.
Laički: očinski dopust uzimate dok je beba sasvim mala. Roditeljski dopust možete uzeti i kad dijete ide u školu.
| Očinski dopust | Roditeljski dopust | |
|---|---|---|
| Trajanje | 20 radnih dana | 4 mjeseca, od toga 2 neprenosiva |
| Do kada | do 6 mjeseci života | do navršene 8. godine |
| Članak | čl. 16. | čl. 17. i 18. |
Ako vam dijete još nije napunilo šest mjeseci, pročitajte i vodič o očinskom dopustu, jer tada imate pravo na oba dopusta.
Koliko mjeseci roditeljskog dopusta pripada ocu?
Za prvo i drugo dijete roditeljski dopust traje 8 mjeseci kad ga koriste oba roditelja. Svaki roditelj u pravilu koristi 4 mjeseca, a od toga su 2 mjeseca neprenosiva.
Trajanje propisuje članak 18. stavak 2. Pravilo o neprenosivosti propisuje stavak 4. istog članka, koji kaže da svaki roditelj zadržava dva mjeseca roditeljskog dopusta koja ne može prenijeti na drugog roditelja.
Neprenosivo pravo znači da ga smije iskoristiti samo taj roditelj. Majka ta dva mjeseca ne može uzeti na sebe ni uz vašu suglasnost.
Prenosivi dio možete podijeliti, ali ne usmenim dogovorom. Za prijenos treba zajednička izjava oba roditelja, vlastoručno potpisana, prema stavku 5. istog članka.
Ako dopust koristi samo jedan roditelj
Tada ukupno trajanje nije osam mjeseci, nego 6 mjeseci, prema stavku 6. članka 18. Dva mjeseca koja drugi roditelj nije iskoristio ne pribrajaju se prvome.
Blizanci, treće i svako sljedeće dijete
Roditeljski dopust tada traje 30 mjeseci, prema stavku 2. istog članka. Svaki roditelj u pravilu koristi 15 mjeseci. Ako ga koristi samo jedan roditelj, trajanje je 28 mjeseci.
Dva mjeseca nisu bonus koji otac dobiva uz majčin dopust. To je dio ukupnog trajanja koji bez oca jednostavno nestane.
Do kada otac može iskoristiti dva mjeseca?
Pravo nastaje kad dijete navrši šest mjeseci i traje do navršene osme godine života djeteta. Unutar tog razdoblja sami birate kada ćete ga uzeti.
Stavak 2. članka 17. propisuje da se roditeljski dopust koristi do osme godine života djeteta, na način i u trajanju iz članka 18. Pravo nastaje od navršenih šest mjeseci, prema stavku 1. istog članka.
To je i razlog zašto se za ovo pravo saznaje prekasno. Rok je dovoljno dalek da se zaboravi, a dovoljno strog da se ne može produžiti.
Možete li dopust podijeliti na dijelove?
Možete. Roditeljski dopust koristite u cijelosti ili u dijelovima, prema stavku 7. članka 18.
Ako ga dijelite, stavak 8. istog članka postavlja granicu. Dopust možete koristiti najviše dva puta godišnje, a svaki put najmanje 30 dana.
Laički: ne možete uzeti tjedan ovdje i tjedan tamo. Najmanji komad je mjesec dana.
Do kada otac može iskoristiti dva mjeseca
Upišite datum rođenja djeteta i dobijete krajnji rok i zadnji dan za obavijest poslodavcu.
Upisujete samo datum rođenja djeteta, u obliku dd.mm.gggg. Kalkulator računa rokove, ne iznose naknade.
Dijete navršava osam godina
Napomena: kalkulator računa zakonske rokove. Poslodavac vam mora izdati pisanu suglasnost u roku od 8 dana, pa obavijest ne ostavljajte za zadnji dan.
Izvori: Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama, čl. 16. st. 2., čl. 17. st. 1. i 2., čl. 18. st. 4. i 8., čl. 59. st. 1.
Što se dogodi s dva mjeseca ako ih otac ne iskoristi?
Propadaju. Ne prelaze na majku, ne isplaćuju se u novcu i ne mogu se koristiti nakon osme godine djeteta.
Posljedica izlazi iz stavka 4. članka 18. Ako su ta dva mjeseca neprenosiva, onda ih nitko drugi ne može iskoristiti umjesto vas.
Napomena: isto vrijedi i za majku. I ona zadržava svoja dva mjeseca koja vi ne možete uzeti.
Koliko iznosi naknada dok je otac na roditeljskom dopustu?
Naknada iznosi 100 % osnovice, ali najviše 3.001,79 eura mjesečno za puno radno vrijeme. Ne može biti niža od 701,89 eura mjesečno.
Gornju granicu od 680 % proračunske osnovice propisuje članak 32. stavak 3. Najniži iznos od 159 % proračunske osnovice propisuje stavak 9. istog članka.
Proračunska osnovica je iznos koji država koristi kao mjerilo za naknade. Za 2026. iznosi 441,44 eura prema Zakonu o izvršavanju Državnog proračuna za 2026.
| Vaša osnovica | Naknada mjesečno | Zašto |
|---|---|---|
| 600 eura | 701,89 eura | donja granica, 159 % osnovice |
| 1.800 eura | 1.800 eura | 100 % osnovice |
| 4.000 eura | 3.001,79 eura | gornja granica, 680 % osnovice |
Blizanci, treće i svako sljedeće dijete
Prvih osam mjeseci računa se isto, po 100 % osnovice i uz granice iz tablice. Za ostatak 30-mjesečnog dopusta naknada je fiksna i iznosi 803,42 eura mjesečno za puno radno vrijeme, odnosno 182 % proračunske osnovice, prema stavku 11. članka 32.
Za pola radnog vremena isti stavak daje 136 % proračunske osnovice, odnosno 600,36 eura mjesečno.
Ti iznosi vrijede od 1. ožujka 2025., kad su na snagu stupile izmjene zakona objavljene u Narodnim novinama broj 34/25.
Kako otac prijavljuje roditeljski dopust?
Prvo obavještavate poslodavca u pisanom obliku, najmanje 30 dana prije početka dopusta. Zatim predajete zahtjev područnom uredu HZZO-a.
Rok od 30 dana propisuje članak 59. stavak 1. Vrijedi kad roditeljski dopust ne nastavljate neposredno nakon rodiljnog dopusta, a i kad mijenjate način korištenja.
Stavak 6. istog članka traži da u obavijesti navedete predviđeni početak i očekivano trajanje dopusta.
Napomena: za očinski dopust rok je kraći, najmanje 15 dana, prema stavku 2. istog članka.
Korak po korak
- Dogovorite s majkom kako dijelite osam mjeseci. Vaša dva mjeseca ne ulaze u dogovor, ona su vaša u svakom slučaju.
- Ako prenosite dio dopusta, potpišite zajedničku izjavu o dogovoru. Potpisuju je vlastoručno oba roditelja.
- Obavijestite poslodavca u pisanom obliku, najmanje 30 dana prije dana kad želite početi.
- Predajte zahtjev područnom uredu HZZO-a. Zahtjev možete predati i preko sustava e-Građani.
- Pripremite podatke o djetetu i broj računa na koji HZZO isplaćuje naknadu.
Što ako poslodavac ne odgovori?
Poslodavac vam mora izdati pisanu suglasnost u roku od 8 dana od zaprimanja obavijesti. Tako propisuje stavak 3. članka 59.
Ako to ne učini, HZZO donosi rješenje kojim vam priznaje pravo, ali s odgodom početka od 30 dana u odnosu na dan iz vaše obavijesti. Posljedicu propisuje stavak 4. istog članka.
Laički: ako poslodavac zaspi na vašoj obavijesti, pravo ne gubite, ali početak vam se pomakne za mjesec dana.
Što pripremiti prije nego krenete
- ime, prezime i OIB djeteta
- broj vašeg tekućeg računa za isplatu naknade
- pisanu obavijest poslodavcu s predviđenim početkom i očekivanim trajanjem
- zajedničku izjavu oba roditelja, ako prenosite dio dopusta
- podatak o tome koliko je mjeseci drugi roditelj već iskoristio
Što ako dijete već ima šest ili sedam godina?
Pravo još traje. Dva mjeseca možete iskoristiti sve do dana kad dijete navrši osam godina.
Rok iz stavka 2. članka 17. veže se na navršenu osmu godinu, a ne na upis u školu. Ako dijete ide u drugi razred, pravo je i dalje vaše.
Napomena: što ste bliže osmom rođendanu, to je manje prostora za pomicanje. Računajte i 30 dana za obavijest poslodavcu, i najmanje 30 dana trajanja ako dopust dijelite.
Ako ste se nedavno vratili u Hrvatsku, pogledajte i vodič o roditeljskom dopustu nakon povratka iz EU.
Što napraviti ako dijete još nije napunilo osam godina?
Provjerite datum. Izračunajte koliko vam je mjeseci ostalo do osmog rođendana djeteta i odbijte 30 dana za obavijest poslodavcu.
Zatim pitajte majku koliko je mjeseci iskoristila. Vaša dva mjeseca ostaju vaša bez obzira na njezin odgovor, ali o ostatku se dogovarate.
Sva ostala prava iz sustava potpora složio sam u vodiču o roditeljskim potporama.
Očinski dopust propadne do šestog mjeseca života djeteta. Dva mjeseca roditeljskog dopusta čekaju vas do osmog rođendana, a onda propadnu i ona. Nitko vas na taj rok neće podsjetiti.
