Većina poduzetnika u Hrvatskoj ne zna da država pokriva veliki dio troška plaće za prve mjesece zaposlenja nove osobe. Mjera se zove Potpora za pripravništvo i mlade i provodi je Hrvatski zavod za zapošljavanje. Sam sam je iskoristio kad sam zaposlio prvu osobu i procedura ima nekoliko ključnih točaka koje moraju biti besprijekorno odrađene.
Ovaj vodič pokriva što je mjera, koliko se točno isplaćuje za 2026., tko ima pravo i koje su zamke koje većina poslodavaca otkrije tek kad zakasne. Posebno ćemo razdvojiti dvije stvari koje se kombiniraju: paušal za putne troškove i oslobođenje od plaćanja zdravstvenog doprinosa za prvo zaposlenje.
Što je potpora za pripravništvo i mlade?
Potpora za pripravništvo i mlade je mjesečni paušalni iznos koji HZZ isplaćuje poslodavcu kao sufinanciranje troška plaće mlade osobe ili pripravnika, neovisno o stvarnom trošku poslodavca.
Mjera ima dvije ciljane skupine.
Ciljana skupina 1, Pripravnici: nezaposlene osobe prijavljene na HZZ-u, neovisno o stažu osiguranja, koje se prvi puta zapošljavaju radi obavljanja poslova u zanimanju za koje su se školovale. Ova mjera traje najduže 12 mjeseci, a iznimno do 24 mjeseca ako posebnim zakonom traje duže pripravnički staž.
Ciljana skupina 2, Mladi do 29 godina: mlade osobe do 29 godina starosti, neovisno o stažu osiguranja, prijavljene na HZZ-u kao nezaposlene. Mjera traje 12 mjeseci, a poslodavac je obvezan sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Razlika je važna jer pravila trajanja, dokumentacije i ugovora nisu ista. U nastavku se fokusiramo na drugu skupinu jer pokriva najveći broj poduzetnika i zaposlenika.
Koliko se točno isplaćuje u 2026.?
HZZ isplaćuje paušalni iznos, što znači da dobivate fiksni iznos mjesečno bez obzira na to koliko stvarno trošite na plaću. Iznos ovisi o dvije stvari: razini obrazovanja zaposlenika i je li djelatnost zelena ili digitalna.
Standardna potpora, bruto I plaća
| Razina obrazovanja | S poreznom olakšicom | Bez porezne olakšice |
|---|---|---|
| Srednjoškolsko obrazovanje (SSS) | 590 € | 690 € |
| Visokoškolsko obrazovanje (VSS) | 740 € | 870 € |
Uz potporu za plaću ide i mjesečni paušal za putni trošak: 20 eura ako je mjesto rada jednako mjestu prebivališta, 40 eura ako nije.
Zeleno ili digitalno radno mjesto
Ako djelatnost spada u kategoriju zelenih ili digitalnih radnih mjesta prema Pojmovniku HZZ-a, iznosi su veći:
| Razina obrazovanja | S poreznom olakšicom | Bez porezne olakšice |
|---|---|---|
| Srednjoškolsko obrazovanje (SSS) | 710 € | 830 € |
| Visokoškolsko obrazovanje (VSS) | 890 € | 1.040 € |
Putni trošak je također veći: 25 eura ako je mjesto rada jednako mjestu prebivališta, 50 eura ako nije.
Laički prevoditelj: S olakšicom znači da poslodavac za tog radnika ne plaća doprinos za zdravstveno osiguranje (16,5% od bruto plaće) jer mu je to prvo zaposlenje na neodređeno vrijeme. HZZ daje nižu potporu jer poslodavac ionako štedi na doprinosima. Bez olakšice znači da poslodavac mora plaćati zdravstveni doprinos kao i obično. HZZ tada daje višu potporu da kompenzira taj trošak. Praktično: ako zapošljavate osobu kojoj je to prvo zaposlenje na neodređeno vrijeme, primjenjuje se s olakšicom. Ako ne, bez olakšice. Ne možete koristiti i jedno i drugo istovremeno.
Dvije stvari koje se kombiniraju
Iznos potpore već uračunava oslobođenje od doprinosa za zdravstveno. Drugim riječima, ne dobivate potporu plus oslobođenje doprinosa kao zbroj, nego HZZ prilagođava iznos potpore prema tome plaćate li doprinose ili ne.
Praktično, ono što dobivate svakog mjeseca je:
1. HZZ paušal za plaću
- Niža potpora (s olakšicom) ako je radniku prvo zaposlenje na neodređeno vrijeme. U toj godini ne plaćate zdravstveni doprinos (16,5%).
- Viša potpora (bez olakšice) ako uvjeti za oslobođenje doprinosa nisu ispunjeni. U toj godini plaćate sve doprinose redovno.
2. HZZ paušal za putne troškove
- 20 do 50 eura mjesečno, ovisno o tome je li djelatnost zelena ili digitalna i je li mjesto rada jednako mjestu prebivališta.
Bitno za 2025. izmjene: ranije je postojalo 5-godišnje oslobođenje doprinosa za sve mlade osobe do 30 godina. Od 1.1.2025. to je ukinuto. Ostalo je samo 1-godišnje oslobođenje za prvo zaposlenje na neodređeno vrijeme. Ako negdje pročitate pet godina, podatak je zastario.
Pravna osnova za oslobođenje od doprinosa je članak 20. Zakona o doprinosima.
Tko može biti poslodavac?
Sva pravila koja slijede primjenjuju se na obrte, samostalne djelatnosti, j.d.o.o., d.o.o. i druge pravne osobe koje samostalno i trajno obavljaju gospodarsku djelatnost.
Osnovni uvjeti za poslodavca:
- Poslovni subjekt mora biti osnovan najmanje 12 mjeseci prije podnošenja zahtjeva
- Mora imati zaposlenog najmanje jednog radnika unazad 3 mjeseca, na neodređeno vrijeme u punom radnom vremenu
- Poslodavac ne smije biti u poteškoćama prema definiciji iz Pojmovnika HZZ-a
- Ne smije biti na listi poslodavaca s neprijavljenim radom
- Ne smije imati nepodmirene obveze prema Poreznoj upravi
- Unazad 6 mjeseci ne smije donijeti odluku o poslovno uvjetovanom otkazu radniku
Iznimka za male obrte i samostalne djelatnosti: ako obavljate djelatnost u obliku obrta ili samostalne djelatnosti i na dan podnošenja zahtjeva nemate zaposlenih radnika, možete koristiti potporu za jednu osobu uz uvjet da ste vi kao nositelj prijavljeni na obvezno osiguranje unazad 6 mjeseci, i to na puno radno vrijeme i bez drugog poslodavca u radnom odnosu.
Laički prevoditelj: ako ste paušalni obrtnik koji radi sam i nikad niste zaposlili nikoga, možete dobiti potporu za prvog radnika. Ako ste već koristili ovu mogućnost, ne možete je iskoristiti drugi put bez dodatnih uvjeta.
Tko može biti zaposlena osoba?
Osoba mora biti prijavljena u evidenciji nezaposlenih osoba HZZ-a u trenutku trajanja prijave potrebe za radnikom (natječaja). Ovo je presudan detalj. Ako osobu prijavite na HZZ tek nakon što završi natječaj, ne kvalificira se.
Za ciljanu skupinu 2 (mladi do 29 godina):
- Mora imati manje od 29 godina starosti
- Neovisno o tome ima li ili nema staž osiguranja
- Mora biti prijavljena na HZZ-u kao nezaposlena tijekom natječaja
- S njom se sklapa ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Postoje i ograničenja koga ne možete zaposliti uz potporu:
- Osobu koja je kod vas bila zaposlena unazad 12 mjeseci
- Osobu za koju ste već koristili neku raniju potporu za zapošljavanje
- Nositelja obrta, člana trgovačkog društva ili člana uprave
Postupak ukratko
Postupak ide ovim redoslijedom:
- Otvarate korisnički račun na portalu Burza rada (ako ga već nemate)
- Objavljujete prijavu potrebe za radnikom (natječaj) u trajanju od najmanje 3 dana
- Predajete zahtjev online preko mjere.hzz.hr
- HZZ ocjenjuje zahtjev u roku od 15 dana
- Potpisujete ugovor o radu sa zaposlenikom u roku od 8 dana od pozitivne ocjene
- Dostavljate bjanko zadužnicu potvrđenu kod javnog bilježnika
- HZZ vrši isplatu sredstava (jednokratno ili u tranšama, ovisno o trajanju ugovora)
Detaljniji prolaz kroz svaki korak, dokumentaciju i česte greške dijelim na svojim društvenim mrežama i kroz povremene radionice za poduzetnike u zajednici Projekta Hrvatska. Pratite Instagram @projekthrvatska_ za najavu sljedeće.
Izračunajte svoju potencijalnu potporu
Unesite uvjete za zaposlenika kojeg planirate zaposliti i odmah vidite mjesečni i godišnji iznos potpore koji bi vam HZZ isplatio kroz 12 mjeseci.
Izračunajte svoju potencijalnu HZZ potporu
Unesite uvjete za zaposlenika i vidite koliko biste mogli dobiti kroz 12 mjeseci.
Odgovorite na pitanja i ovdje će se pojaviti vaš godišnji iznos potpore.
Što je zelena ili digitalna djelatnost?
HZZ ima posebni Pojmovnik koji definira što se smatra zelenim ili digitalnim radnim mjestom. Općenito, zelena djelatnost obuhvaća poslove vezane uz energetsku učinkovitost, obnovljive izvore, recikliranje, održivi promet i zaštitu okoliša. Digitalna djelatnost obuhvaća programiranje, razvoj softvera, web dizajn, digitalni marketing, kibernetičku sigurnost, analizu podataka i slično.
Točnu klasifikaciju i popis djelatnosti potražite u HZZ-ovom Pojmovniku. Ako vaša djelatnost spada u ove kategorije, iznos potpore je za otprilike 20% veći.
Ako tek razmišljate o otvaranju obrta i prvoj zaposlenoj osobi, prvo provjerite vodič za otvaranje obrta u Hrvatskoj.
Najčešće zamke koje poslodavci otkriju prekasno
Zamka 1: Osoba nije bila na HZZ-u u trenutku natječaja. Mnogi poduzetnici prvo dogovore s kandidatom, pa onda kandidat odlazi prijaviti se na HZZ. Tada je već prekasno. Osoba mora biti aktivna u evidenciji u trenutku objave natječaja.
Zamka 2: Neispoštovan rok od 3 dana. Natječaj koji traje kraće od 3 dana se ne kvalificira, čak i ako je sve drugo ispravno.
Zamka 3: Bjanko zadužnica. Mnogi se ne pripreme na vrijeme. Bez nje HZZ ne isplaćuje sredstva, a rok je 8 dana od potpisa ugovora.
Zamka 4: Smanjenje broja zaposlenih tijekom mjere. Ako tijekom 12 mjeseci broj radnika padne ispod onog na dan podnošenja zahtjeva (uvećan za sufinanciranu osobu), ugovor se raskida i sva sredstva se vraćaju s kamatama.
Zamka 5: Krivo razumijevanje olakšice. Mnogi misle da uz HZZ potporu od 890 € dodatno dobivaju oslobođenje doprinosa od 16,5%. Pogrešno. Niža potpora (s olakšicom) već pretpostavlja da ne plaćate doprinos za zdravstveno. Ne zbrajaju se kao dvije zasebne pogodnosti, nego je iznos potpore već prilagođen.
Što ako vam zahtjev bude odbijen?
Najčešći razlozi za odbijanje:
- Nepotpuna dokumentacija
- Smanjenje broja zaposlenih u zadnjih 12 mjeseci bez opravdanih razloga
- Nepodmirene porezne obveze
- Poslovno uvjetovani otkaz unazad 6 mjeseci
- Kandidat ne ispunjava uvjete (nije bio na HZZ-u u trenutku natječaja)
Ako razlog odbijanja možete ispraviti, možete ponovno predati zahtjev kasnije. Za pomoć oko toga koristite kontakt vaše regionalne službe HZZ-a, savjetnici su u praksi pristupačni i znaju što se može popraviti.
Zaključak
Potpora za pripravništvo i mlade je jedan od konkretnijih alata kojima država pomaže poduzetnicima. Razlika između informiranog i neinformiranog poslodavca u prvoj godini zaposlenja prelazi 10.000 eura. Mjera se kombinira s oslobođenjem od doprinosa i pokriva širok spektar djelatnosti.
Ako tek pokrećete posao i razmišljate o zapošljavanju, dobro je imati i poslovni plan koji uključuje predviđene troškove osoblja. A ako planirate zaposliti nekoga, druga strana priče je da zaposlenik dobro razumije svoja radna prava u Hrvatskoj, što će vam dugoročno olakšati odnos.
Ova potpora ne ostaje zauvijek. Pravila se mijenjaju svake godine, iznosi se prilagođavaju, a lista zelenih i digitalnih djelatnosti se širi. Provjeravajte uvijek aktualne informacije na mjere.hzz.hr prije pokretanja postupka
Brojevi koje svaki poduzetnik u Hrvatskoj treba znati prije nego plati previše
Bez spama. Možeš se odjaviti kad god želiš.
Provjeri inbox za par minuta. Ako mail ne stigne, pogledaj u Spam ili Promotions folder i označi pošiljatelja newsletter@projekthrvatska.com kao sigurnog — da sljedeći mailovi dođu direktno.
Preuzmi odmah
